• A mudança nas percepções sobre saúde mental e assédio impacta a forma como empresas veem líderes autoritários, levando a um endurecimento de regras nos ambientes de trabalho.
  • O sucesso profissional, antes associado a chefes rígidos como Miranda Priestly, agora é questionado em favor de uma liderança que prioriza bem-estar e produtividade.
  • Grandes empresas estão reintroduzindo estruturas de controle rígido, desafiando os ideais de flexibilidade e autonomia conquistados após a pandemia.